مقال قصير عن البطالة
مفهوم البطالة
تُعبّر البطالة عن مجموعة الرجال والنساء القادرين على العمل ويبحثون عن وظيفة،[1] ويتم تقسيم البطالة إلى عدة فئات مختلفة، أوسعها نطاقاً هي البطالة الاختيارية والبطالة الإجباريّة، حيث تنشأ البطالة الاختيارية عند التنحي عن العمل عن طيب خاطر بحثاً عن عمل آخر، بينما تُعرف البطالة الإجباريّة بأنها التي تنشأ من طردٍ أو تسريحٍ للعامل، مما يدفعه للبحث عن وظيفة أخرى، وكثيراً ما تستخدم البطالة كمقياس لمدى نجاح الاقتصاد، ويتم حساب معدل البطالة من خلال قسمة عدد العاطلين عن العمل على عدد العاملين.[2]
مسببات البطالة
تحدث البطالة على الصّعيد الوطني عند تراجع الاقتصاد، لهذا تضطر الشركات لخفض التكاليف عن طريق خفض نفقات الرّواتب الخاصّة بالعاملين، ومن الأمثلة على الأزمات الماليّة التي سببت أعلى معدلات البطالة منذ الثمانينات هي الأزمة الماليّة التي حدثت عام 2008م والتي سببت الركود والزيادة في معدلات البطالة، ومن الأمثلة على مسببات بطالة أخرى ما يأتي:[3]
- استخدام التكنولوجيا المتقدمة مثل أجهزة الحاسوب وآلات الروبوت، وبذلك تستبدل مهام العاملين بالآلات.
- التوظيف بالاستعانة بمصادر خارجية، وهي شائعة في التكنولوجيا ومراكز الاتصال والموارد البشرية.
عواقب البطالة
من العواقب المصاحبة للبطالة على مستوى الفرد واقتصاد الدولة ما يأتي:[3]
- تُدمر البطالة الفرد مالياً ونفسياً.
- تُؤدي البطالة طويلة الأمد إلى حدوث البطالة الهيكلية؛ أيّ خفض مهارات العمال الوظيفية، وعدم تناسبها مع متطلبات الوظائف الجديدة المتاحة.
- تقود البطالة لعواقب اقتصادية ضارة في حال ارتفع معدلها لما يزيد عن 5-6%، لأنها تسبب ضعفاً في الإنفاق الاستهلاكي؛ أي أن العاملين ينفقون بشكل أقل من المعتاد، وبهذا يفقد الاقتصاد أحد محركاته الرئيسية للنمو.
- تُسبب البطالة الركود أو الكساد الوطني في حال استمرت معدلاتها بالارتفاع، ويرجع ذلك لانخفاض إنفاق المستهلكين العاطلين عن العمل، مما يقلل من إيرادات الأعمال، ويجبر الشركات على خفض المزيد من الرواتب للحد من التكاليف.
المراجع
- ↑ "unemployment ", www.businessdictionary.com, Retrieved 5-12-2018. Edited.
- ↑ "Unemployment", www.investopedia.com, Retrieved 5-12-2018. Edited.
- ^ أ ب KIMBERLY AMADEO (8-11-2018), "Unemployment, Its Causes, and Its Consequences"، www.thebalance.com, Retrieved 5-12-2018. Edited.
