فرص عمل المرأة السعودية
فرص عمل المرأة السعودية
يُعتبر دور المرأة دوراً مهمّاً وأساسياً في تعزيز اقتصاد المملكة العربية السعودية، لذلك انطلقت المبادرات والتحركات لرفع فرص عمل المرأة السعودية وتمكينها في مجتمعها، ورفع الوعي بأهمية مشاركة المرأة في سوق العمل، حيث انطلقت خطة (رؤية المملكة 2030) التي تسعى إلى تنظيم سوق العمل، وتسعى في جانب تمكين المرأة إلى رفع مؤهلاتها ورفع فرصها في الدخول إلى سوق العمل.[1]
حيث تهدف (رؤية المملكة 2030) إلى توفير فرص عمل لما يقارب مليون امرأة سعودية بحلول عام 2030، إذ تسعى لتوفير فرص عمل لها في القطاع الحكومي وأجهزة الدولة، بالإضافة إلى القطاع الخاص، والشركات، والمصانع، كما تعمل على توفير فرص عمل متنوعة في العديد من المجالات، وإعطائها الفرصة في اتخاذ القرار، ودعمها لحضور الفعاليات والمؤتمرات المحلية والدولية.[1]
تمكين المرأة السعودية ورؤية المملكة 2030
أطلقت حكومة المملكة العربية السعودية خطة (رؤية المملكة 2030) التي تحتوي على مبادرات وخطط استراتيجية لتجديد المملكة، وتنويع مصادر اقتصادها، حيث تتوقف عن الاعتماد الكلّي على عائدات النفط وحدها، بل تعتمد أيضاً على ما يسمى باقتصاد المعرفة، الذي يتطلب الاستثمار في التعليم، وتعزيز مهارات العاملين في سوق العمل ليتمتعوا بمهارات عالية، وبما فيهم المرأة السعودية، حيث تسعى رؤية المملكة 2030 إلى تمكين المرأة وزيادة نسبة النساء العاملات لتشمل أكبر نسبة ممكن من ضمن النساء اللواتي يحملن شهادة جامعية، بالإضافة إلى تسهيل وصولها للموارد التي تحتاجها إذا رغبت في بدء وإدارة مشروعها التجاري الخاص.[2][3]
نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
بلغت نسبة النساء العاملات 16.5% من نسبة القوى العاملة جميعها الموجودة في المملكة العربية السعودية، وهذا بحسب التقارير التي صدرت عن مصادر رسمية لعام 2019، وتشير هذه النسبة إلى درجة انخراط النساء ونشاطهم ضمن القوى العاملة في المملكة،[4] إذ تهدف رؤية المملكة لعام 2030 إلى زيادة نسبة النساء العاملات إلى 30% من نسبة القوى العاملة بحلول عام 2030.[2]
مبادرات لتشجيع المرأة السعودية على العمل
قدّمت (رؤية السعودية 2030) مجموعة من المبادرات والبرامج لتوفير فرص عمل ملائمة للمرأة، وتحسين بيئة العمل وجعلها أكثر مرونة وملاءَمَة لطبيعة حياة المرأة، وهذه المبادرات هي كالآتي:[3]
- مبادرة العمل عن بعد: وهي مبادرة تستهدف أصحاب العمل والباحثين عن عمل في نطاق الوظائف التي يمكن القيام بها عن بعد بهدف توفير ساعات عمل مرنة.
- مبادرة دروب: هي مبادرة تهدِف إلى إنشاء برنامج وطني لتعزيز التعليم الإلكتروني بهدف تطوير مهارات الباحثين عن العمل لتتواءم مع متطلبات سوق العمل، حيث تمّ تطوير 229 ألف مهارة في 2016، ومن الجدير بالذكر أنّ هذا البرنامج مستمر في تطوير مهارات السعوديين من كلا الجنسين لتأهيلهم لسوق العمل.
- مبادرة طاقات: وهي مبادرة تقدم خدمات سوق العمل في نافذة واحدة يتم من خلالها تبادل خدمات التوظيف والتدريب، حيث تربط بين الباحثين عن العمل وأصحاب العمل، ومن الجدير بالذكر أن النساء إحدى الفئات المستهدفة في هذه المبادرة.
- برنامج مراكز ضيافة الأطفال: وهي مبادرة توفر خدمات رعاية لأطفال النساء العاملات بأسعار معقولة حتى تشعر المرأة العاملة باستقرار أكبر في عملها.
- السماح للمرأة بقيادة السيارة: حيث إنّ السماح للمرأة بقيادة السيارة خفّف من وجود معوّقات، ممّا سمح لها من التنقل بحريّة أكبر، وسهّل على المرأة الوصول إلى مكان عملها.
وظائف جديدة متاحة للمرأة السعودية
تسعى المملكة العربية السعودية إلى تشجيع الإناث على دراسة مختلف التخصصات، وبالأخصّ إلى دراسة العلوم، والتكنولوجيا، والرياضيات، والتخصصات الهندسيّة، وهذا يتيح مجالات متنوعة في سوق العمل، ويضمن توفّر فرص مختلفة للنساء السعوديات، كما يضمن مشاركتهنّ في سوق العمل فَور التخرّج، ومن الجدير بالذكر أنّ المرأة السعودية أثبتت قدرتها على الدخول في مجالات عديدة، أهمّها: قطاع الخدمات، الإدارة العامّة، الرعاية الصحيّة، والطيران المدنيّ، كما تمّ توفير فرص عمل لها في قطاعات لم تعمل فيها من قبل، مثل: القطاع الأمني، وقطاع الطيران، والقطاع الرياضي.[2][3]
المراجع
- ^ أ ب "توظيف المرأة السعودية... حراك لا يستكين"، الشركة السعودية البريطانية للأبحاث والتسويق، 23-11-2019، اطّلع عليه بتاريخ 28-2-2020. بتصرّف.
- ^ أ ب ت Cian Mulligan (2019), How to Empower Saudi Women in the Labor Force?, Riyadh, Saudi Arabia: King Abdullah Petroleum Studies and Research Center, Page 3, 5. Edited.
- ^ أ ب ت د. نعيمة المويشير (4-8-2019)، "تمكين المرأة في سوق العمل في ظل “رؤية السعودية 2030”"، مركز سمت للدراسات، اطّلع عليه بتاريخ 28-2-2020.
- ↑ "Saudi Arabia - Labor Force, Female", www.tradingeconomics.com, Retrieved 28-2-2020. Edited.
