تعريف الأهداف المهنية
تُشكّل الأهداف المهنية في الأساس كلّ المساعي والدوافع المملوءة بالأمل والتي تركّز في مضمونها على تحسين حياة الآخرين، وذلك عن طريق خلق أفكار جديّة وجديدة ومشاركتها عبر الكثير من الناس، كما يمكن أن تشمل علاج الأمراض، أو محاربة التلوث البيئي، أو محاربة الجوع والفقر، كما يمكن أن تمتدّ لتصل في محاولة لإبداع أشياء جديدة في العالم تساهم في خلق طرق حديثة في التفكير عن طريق صياغة نظريات جديدة ووضع الطرق المناسبة لتحقيق الأهداف.[1]
يُفضّل تحديد الأهداف قبل تنفيذ الواجبات المتعلّقة بمهنة ما بصورة ناجحة أثناء السعي لتحقيق هذه الأهداف، حيث إنّها تساهم في العمل على تطويرها؛ لأنّها تُشكّل جزءاً مهمّاً من الدافع الوظيفي لدى الموظف، كما أنّها تُشكّل البصيرة المهنية له طوال وقت عمله، وهناك بعض الكتب التي ناقشت مزايا تحديد الأهداف المهنية الفردية، إذ إنّها تساعد على التركيز على الكفاءة الذاتية لدى الفرد، وتحديد النتائج المتوقعة من العمل.[2]
كيفية تحديد الأهداف المهنية
توجد بعض الخطوات التي يمكن عن طريقها تحديد الأهداف المهنية، وهي ما يأتي:[3]
- البدء بأهداف قصيرة المدى والتي تستغرق من سنة لثلاث سنوات لإتمامها، ثمّ التقدّم للأهداف طويلة المدى والتي يمكن أن تستغرق في العادة من 3 إلى 5 سنوات.
- وضع الأهداف بشكلٍ محدد.
- التعرف على الإجراءات التي يتوجّب أن يتمّ استخدامها لتحقيق الأهداف.
- تجنّب التمركز الذاتي، والبحث عن التطوير الجماعي للوظيفة وما يحيط بها من أطراف العمل المختلفة.
تحديد الأهداف المستقبلية بشأن مهنة ما
يوجد بعض النصائح لتحديد الأهداف المستقبلية بشأن المهنة المتقدم لها من قبل شخص ما، ومنها ما يأتي:[4]
- التأكد من أنّ الأهداف المهنية الخاصة لديه مناسبة ومتوافقة مع أهداف الشركة المتقدم لها بحيث إنّها تساهم في العمل على تحقيقها.
- تجنّب التطرق للأهداف الشخصية والتي ليس لها أيّ علاقة بنوع العمل، أو الشركة، أو الصناعة المتقدم لها.
- التركيز على الموقف والشركة المتقدم لها من خلال معرفة ثقافة العمل فيها والممارسات الموجودة فيها.
- التركيز على الرؤية الشاملة للمؤسسة، والحرص على إظهار الالتزام بها.
وضع أهداف تطوير مهنية
يوجد بعض الخطوات التي يمكن من خلالها تحديد أهداف فعّالة بهدف تطوير المهنة، ومنها ما يأتي:[5]
- التعبير عن الأهداف بصورة إيجابية.
- تحديد تواريخ دقيقة للمهمّات المتعلّقة بالسعي لتحقيق الأهداف.
- تحديد الأولويات لمعرفة الأهداف التي يتوجب التركيز عليها؛ لتجنّب الإرهاق من كثرة الأعباء.
- صياغة الأهداف بوضوح؛ بهدف تحفيز الذاكرة على الحفاظ عليها.
- تقسيم الأهداف لمهام ذات خطوات صغيرة قابلة للتحقيق، حيث إنّ ذلك يساعد على الشعور بالإنجاز السريع والتشجع للبدء في المهمات الأخرى.
- اختيار الأهداف بصورةٍ واقعية.
- العناية بتوفير وحدات خاصة بتطوير الموظفين في الشركات للمساعدة على التحسن في الخطوات المهنية المختلفة في مسيرة العمل.
المراجع
- ↑ "What Are Your Career Goals?", www.nap.edu, Retrieved 2-10-2018. Edited.
- ↑ Lindsey Michelle Greco, "Professional identification and career goals: goal setting in the role transition process"، www.ir.uiowa.edu page 9-11, Retrieved 2-10-2018. Edited.
- ↑ Brian Lee (29-6-2018), "How to Set Ambitious and Achievable Career Goals (With Examples)"، www.lifehack.org, Retrieved 2-10-2018. Edited.
- ↑ Alison Doyle (1-8-2018), "Interview Questions About Your Goals for the Future"، www.thebalancecareers.com, Retrieved 2-10-2018. Edited.
- ↑ "Goal-Setting: Developing a Vision & Goals for Your Career Plan", www.hr.berkeley.edu, Retrieved 2-10-2018. Edited.