يُمكن أن تزيد فرصة قبول الشخص في الشركة إذا حصل على بعض المعلومات الأساسية عنها، بحيث يجب معرفة المهام الرئيسية التي تقوم بها الشركة، والمطالب التي تتطلبها لدى الموظفين العاملين لديها، كما يجب إظهار مدى جديّة الشخص واهتمامه ببناء مستقبله والحصول على الوظيفة المرجوة.[1]
يُظهر طرح بعض الأسئلة الخاصة بالشخص على لجنة المقابلة مدى اهتمامه بالعمل وحرصه على إقامة حوار فعّال خلال المقابلة، ومن بين الأسئلة التي يُمكن طرحها ما يأتي:[1]
يُعتبر التحدث بثقة من أهم أسرار اجتياز مقابلة العمل بنجاح، فمثلاً يُنصح بتجنب تقديم كلمة أعتقد على كلّ ما يقوله الشخص فهي تُضعف كلامه بشكل كبير، فمثلاً في حال توجيه سؤال ما هو الدور الذي تشغله عادةً في الفريق؟ يجب أن يُجيب الشخص: أنا قائد، بدلاً من قول:أعتقد أنني قائد، فهو في الإجابة الأولى واثق من أنّه قائد أمّا الإجابة الأخرى فهي مجرد تفكير بأنّه قائد، والفرق بينهما واضح ومهم.[2]
يُنصح الشخص بالاستعداد قدر الإمكان لمقابلة العمل والتجهيز لها، ومن بين تلك الاستعدادات أن يكون جاهزاً للإجابة عن بعض الأسئلة والطلبات الشائعة التي يتمّ طرحها في المقابلة بغض النظر عن الشركة أو التخصص، ومنها ما يأتي:[3]