يجب كتابة بعض التفاصيل في الجزء العلوي من الجهة اليسرى لورقة طلب التوظيف إذا كان طلب التوظيف بالإنجليزيّة (وفي الجهة اليمنى للورقة إذا كان طلب التوظيف باللغة العربية)، وهذه التفاصيل هي:[1]
في الفقرة الثانية يجب ذكر سبب الاهتمام بالعمل، وذلك لكسب محبّة واهتمام صاحب العمل، وأيضاً يجب ذكر جميع المؤهلات التي تجعل من مقدم الوظيفة شخصاً ملائماً لاحتياجات الشركة أو المؤسّسة، وذلك من خلال شرح التفاصيل الواردة في سيرته الذاتية المرفقة مع طلب الوظيفة.[1]
في الفقرة الثالثة لا بدّ من الإشارة إلى رغبة طالب الوظيفة في إجراء مقابلة مع صاحب العمل، وذلك لمعرفة المزيد عن فرص وخطط التوظيف في الشركة أو المؤسسة، ولا بدّ من تزويد صاحب العمل بأي معلومات قد يحتاجها.[1]
ينبغي أن تتضمن الفقرة الختاميّة العديد من الأمور، أهمّها:[2]
في العادة لا يخبر إعلان الوظيفة كل المعلومات اللازم معرفتها، ولذلك لا بدّ من تحليل الإعلان لمعرفة ما إذا كانت الرتبة تتناسب مع الخبرة الشخصيّة أم لا.[3]
يجب الاهتمام بكتابة الخطاب التعريفي (بالإنجليزيّة: cover letter) عند كتابة طلب الوظيفة، وذلك لأنّه يقدّم انطباعاً حول المقدِّم، ولهذا يجب كتابته بشكل مميز وفعّال لتُظهر وتكشف مدى تميّز الشخص، حيث يتنافس سوق العمل من أجل الحصول على الموظّف المطلوب، ولذلك يجب تسويق الذات بشكل فعّال من خلال كتابة خطاب تعريفيّ وطلب توظيف بشكل يظهر مدى الكفاءة والقدرة على العمل.[3]
تساعد السيرة الذاتيّة على تسويق الذات إلى أرباب العمل، فهي مخطّط لكشف الخبرة والمهارات الأساسيّة، ولهذا يجب الحرص على كتابة السيرة الذاتيّة بإتقان.[3]
يجب الاهتمام بالمقابلات وتعلّم جميع عوامل نجاح المقابلة، من خلال معرفة طريقة اللباس المناسبة لمقابلات العمل، وكيفية التحضير للمقابلات، والأسئلة التي يتم طرحها.[3]