كيف يتم تحفيز الموظفين
كيفيّة تحفيز الموظّفينفي ما يأتي بضع طرق واستراتيجيات يستطيع المدراء استخدامها لتحفيز الموظّفين وتشجيعهم على العمل:[1]
كيفيّة تحفيز الموظّفينفي ما يأتي بضع طرق واستراتيجيات يستطيع المدراء استخدامها لتحفيز الموظّفين وتشجيعهم على العمل:[1]
مؤشرات العملياتيتمّ قياس الأداء عن طريق تقييم العمليات بعدّة مؤشرات ومقاييس، منها ما يأتي:[1]
طرق تقييم أداء الموظفينينطوي تحت تقييم أداء الموظفين في الشركات والمؤسسات أهميّة كبرى، لما له من دور في تقديم تقارير شاملة لإجراءات تحسين الكفاءة، والتوصيات،
الابتعاد عن المشتتاتيُعدّ الابتعاد عن المشتتات أثناء العمل من الطرق التي يُمكن من خلالها استغلال الوقت بشكل جيّد، فجميع الرسائل النصيّة، أو حتى رنات الهاتف، أو
إدارة الموظفينيُعدّ الاهتمام بشؤون الموظفين من المهامّ الرئيسيّة لمدير المكتب، ويشمل ذلك أمور عديدة منها: حلّ نزاعات الموظفين، والاهتمام بملفّاتهم الشخصيّة،
كيفيّة بدء المشروعتعتبر فكرة الاستقلال المادي والاستثمار من الأفكار الرائجة لدى الأشخاص الذين يمتلكون أفكار لمشاريع فريدة من نوعها، وفيما يلي خطوات عن كيفيّة
كيف تدير مشروعاًللقيام بإدارة مشروع بشكل ناجح، لا بد من اتباع عدد من الخطوات المتسلسلة، و المتمثّلة في:[1]
كيفية إدارة مشروعتكمن إدارة المشاريع بتنفيذ وتحقيق المشروع بجميع مراحله بشكل ناجح، وذلك عن طريق بعض الخطوات والنصائح التالية:[1]
الابتعاد عن المشاكلتُعتبر المشاكل والصراعات من الأمور التي تؤثّر بشكل سلبي سواء على صحة الشخص الجسدية أو العاطفية، لذا يجب الابتعاد عن النزاعات مع الزملاء في
تعريف تقييم أداء العاملينيطلق مصطلح تقييم أداء العاملين على العمليّة التي يتم من خلالها مراقبة ومراجعة أداء الموظفين والعمال في إحدى المؤسسات، حيث تعتبر هذه
مواجهة الزميل الحقود مباشرةينبغي التحدّث مع الزميل الحقود بشكلٍ مباشر حال تصرّفه بشكل مسيء أو مُهين، ويكون ذلك بالتحدّث معه بطريقة حازمة وغير عدوانيّة، إذ على
تحديد المشكلةيُعتبر تحديد وتعريف المشكلة التي يتم ملاحظتها وتحليلها الخطوة الأولى في عملية اتخاذ القرار؛ حيث تصبح هناك حاجة ملحة لتحديد القرار واتخاذه، ولا بد
خطوات البدء بمشروع صغيرتنجح بعض المشاريع وتفشل بعضها، ولكن مع خطة عملٍ مضمونةٍ وجيدةٍ يمكن البدء والتطوير بالمشاريع ذات الميزانيات المنخفضة عن طريق اتباع
تقليل الأخطاءمن أهم الأمور التي يمكن للشركة الحصول عليها الشركة عند تدريب العاملين فيها هو الحصول على أخطاء أقل؛ فالأخطاء تحدث بشكل كبير إذا كان الموظف يفتقر
التدريب المستمريشعر الموظف بالاستياء، والضياع، والإحباط، والارتباك في نفس الوقت عند عدم معرفة ما يجب القيام به، ولكن عند تدريبه من المتوقع أن يكون أكثر إنتاجاً
طرق استثمار الوقتيوجد بعض الطرق التي يمكن عن طريقها استثمار الوقت بشكل مفيد ومنها:[1]
العمل المؤسسيظهر في ميدان الحقل الإداري العديد من المفاهيم والمصطلحات العصرية التي شقت طريقها كأحد المتطلبات الرئيسية للعمل المهني في شتى ميادينه الحياتية، بما
مكوّنات السّيرة الذاتيّةإنّ إنشاء سيرة ذاتيّة جيدة يتطلب وجود عدد من المكوّنات ومن أهمّها:[1]
مقوّمات شخصيّة المدير الناجحتوجد بعض الخصائص التي تجعل شخصيّة المدير مرغوبة ومريحة، وأهمها:[1]
مهارات الاتصال الجيدةتمتلك الشخصية القيادية مهارات اتصال جيدة؛ إذ يحتاج القائد إلى توضيح توقعاته لفريق العمل بشكل مختصر، مما يُقلل من التوتر ويزيد من
كيفية إجراء مقابلة توظيفلإجراء مقابلة توظيف ناجحة والحصول على الوظيفة المرغوبة ينصح باتباع الخطوات التالية:[1]
صفات معلم اللغة العربيةهناك جملة من الصفات والمهارات التي يفضل أن تتوافر في معلم اللغة العربية حتّى يكون فعالاً في مسيرته التدريسية، ومن أبرز تلك المهارات
مفهوم وظيفة الموارد البشريةيشيرُ مفهومُ الموارد البشرية (Human Resources) إلى أفراد الكادر الإداري الذين يعملون في منظمة، أو شركة، أو مؤسسة، حيثُ يقومون
مفهوم المهارات الإدرايةتُعرّف المهاراتُ الإدارية بحسب قاموس الأعمال بأنّها القدرة على اتخاذ القرارات التجاريّة، والقدرة على توجيه، وقيادة المرؤوسين في الشركة،
اختيار أهداف ذكيةبمجرد اختيار مشروع وهدف ما يجب توجيه التركيز على اختيار أهداف ذكية (بالإنجليزية:SMART) ولكي يكون الهدف الذكي يجب أن تتوفر فيه شروط عدّة
كيف أستثمر فلوسيفيما يأتي أبرز الأفكار المُقترحة للأشخاص الذين يرغبون في استثمار أموالهم:[1]
تعريف إدارة المعرفةيُشير مصطلح إدارة المعرفة (بالإنجليزية: Knowledge Management) إلى الإدارة التي تُعنى بالعمليات والاستراتيجيات التي تهدف إلى إنشاء المعرفة،
التخطيطيُعد التخطيط من وظائف الإدارة الرئيسية التي تتضمن إعداد وصياغة الخطط التفصيلية؛ وذلك بهدف الوصول إلى التوازن بين كل من الموارد المُتاحة والاحتياجات،
أهمية الإدارةتعتبر الإدارة هي الخط الفاصل بين النجاح والفشل، فالإدارة هي مسؤولة بالدرجة الأولى عن نجاح المنظمات داخل المجتمع بل ويتخطى دورها ليصل إلى مسؤولية
يوم لمشاهدة فيلميعتبر القيام بأنشطة ترفيهيّة للموظفين أمراً فعالاً لمساعدتهم على تكوين روابط فيما بينهم، ومن بعض هذه الأنشطة تخصيص يوم لمشاهدة فيلم يتعلّق بأحد