تُعنى الإدارة الصحية (بالإنجليزية: Healthcare Management) بتوفير رعاية صحية مناسبة، وتتضمن الإدارة الصحية استراتيجيات قيادة إدارة الأعمال المختصة في قطاع الرعاية الصحية المصممة لمواجهة التحديات والمشاكل ومعالجتها،[1] كما يُطلق عليها أيضاً الإدارة الطبية (بالإنجليزية: Medical Administration)، وتشمل عمليات اتخاذ القرارات قصيرة وطويلة المدى التي تُعنى باستراتيجيات أعمال ونظام الرعاية الصحية، ويتمّ الجمع في الإدارة الصحية بين السياسات الصحية، والعلوم والأعمال التجارية لإدارة الموارد المالية والبشرية، وتهدف الإدارة الصحية إلى الوصول إلى الجودة المتميزة في الخدمة الصحية المقدمة للمرضى.[2]
تختص إدارة الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resource Management) في مجال الأفراد، وتُعنى بمهارات التعامل مع الآخرين، وتساهم إدارة الموارد البشرية في مساعدة الموظفين على التحسين من المهارات التي تُمكنهم من المساهمة في نمو وتطوير المؤسسات التي يعملون فيها، ويُطلق على إدارة الموارد البشرية أيضاً إدارة الموظفين، أو إدارة المواهب، وتشمل كل من إدارة وتنمية الموظفين، والإشراف ومتابعة كل ما يتعلق برأس المال البشري في المؤسسة كالتطوير التنظيمي، والتخطيط للموارد، والتدريب.[1][3]
تُعرَف إدارة سلسلة التوريد (بالإنجليزية: Supply Chain Management) بأنّها العمليات الممتدة من تطوير المنتجات، والمواد اللازمة لذلك، والإنتاج، إلى الخدمات اللوجستية، ويتمّ التنسيق بين هذه الأنشطة من خلال أنظمة المعلومات، وتُعنى إدارة سلسلة التوريد بإدارة الأنشطة، والتي تهدف إلى تقديم القيمة المُثلى للزبائن، وتحقيق الميزة التنافسية بين سوق المنافسين، كما تُعنى إدارة سلسلة التوريد بالتنظيم والتشغيل الفعال والكفء لسلاسل التوريد.[4]
تُعنى العلاقات العامة (بالإنجليزية: Public Relations) بتطوير العلاقات مع الأشخاص، والمؤسسات، والمعنيين بأمور المؤسسة (Stakeholders) من خلال التواصل فيما بينهم، إذ يحافظ التواصل على العلاقات طويلة الأجل، وبناء الثقة مع من يتعامل مع المؤسسة ويحافظ عليها.[5]